Sheinbaum propone erradicar el nepotismo electoral en México para el año 2030

La presidenta de la República, Claudia Sheinbaum, reiteró este miércoles que el fortalecimiento de la integridad en la función pública es una prioridad para su administración, estableciendo como meta la erradicación total del nepotismo electoral para el año 2030. Durante su conferencia matutina en Palacio Nacional, la titular del Ejecutivo subrayó que la asignación de cargos públicos basada en vínculos familiares representa una práctica que vulnera la equidad y daña la confianza ciudadana en las instituciones democráticas del país.

El equipo de la Presidencia detalló que, aunque se han registrado avances significativos en la fiscalización de los recursos y en la profesionalización de los servidores públicos, es imperativo establecer un marco normativo más estricto. La propuesta busca que, para el cierre de la década, las leyes vigentes impidan cualquier conflicto de interés derivado de parentescos en las estructuras de gobierno, tanto a nivel federal como en las entidades federativas y municipios.

La administración federal enfatizó que el combate a estas prácticas forma parte de una estrategia integral para consolidar la transparencia en el sistema político mexicano. Esta iniciativa se suma a los esfuerzos que ya realiza la Secretaría de la Función Pública para supervisar que los nombramientos en las secretarías de Estado cumplan con estándares de mérito y capacidad técnica, alejándose de las inercias de años anteriores que favorecían el influyentismo.

De acuerdo con la visión expuesta por el Gobierno de México, la implementación de estas medidas requerirá la colaboración estrecha con el Congreso de la Unión para ajustar la legislación secundaria. Se espera que las próximas reformas electorales incluyan candados específicos que garanticen la imparcialidad en la conformación de las plantillas laborales gubernamentales, buscando una mayor eficacia en la atención de los programas de Bienestar y servicios públicos.

Finalmente, la Presidencia señaló que, si bien el proceso de transformación institucional es gradual, la meta es establecer una cultura de integridad permanente en el servicio público. El objetivo es que la ciudadanía perciba un cambio tangible en la forma en que se gestionan los puestos de mando, asegurando que el mérito sea el único criterio válido para acceder a las responsabilidades dentro de la estructura estatal.