Carlos Slim reitera propuesta de jornada laboral extendida y jubilación tardía

El empresario Carlos Slim Helú, presidente vitalicio de Grupo Carso, ha vuelto a posicionar su postura sobre el mercado laboral mexicano al defender jornadas de 12 horas y una edad de jubilación a los 75 años. Esta declaración ocurre en un momento coyuntural para México, mientras el país avanza en la implementación gradual de la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales, un tema que ha generado amplio debate en el Congreso de la Unión y entre diversos sectores empresariales. Para el magnate, el incremento en las horas de servicio es una vía para fomentar la productividad y enfrentar los retos demográficos del sistema de pensiones.

La visión de Slim contrasta significativamente con las tendencias actuales impulsadas desde la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), las cuales buscan mejorar el equilibrio entre la vida personal y laboral de los trabajadores mexicanos. Mientras que la propuesta empresarial se enfoca en la intensidad horaria, diversos especialistas en economía laboral señalan que la productividad en México no depende exclusivamente del tiempo de permanencia en el centro de trabajo. Los estudios de organismos como el INEGI han sugerido históricamente que el aumento de horas no siempre se traduce en un incremento proporcional en los índices de eficiencia o valor agregado por parte de la fuerza laboral.

El debate se intensifica debido a que la transición hacia la jornada de 40 horas busca formalizar estándares internacionales que promuevan una mayor salud mental y física en la población. La propuesta de Slim, aunque presentada como una solución para la sostenibilidad financiera de los trabajadores ante una mayor esperanza de vida, enfrenta críticas por parte de sindicatos y organizaciones civiles. Estos sectores argumentan que las condiciones actuales de estrés y desgaste físico en diversos sectores industriales hacen inviable una extensión de la jornada, sugiriendo en cambio que la modernización tecnológica y la capacitación son los verdaderos motores para la competitividad del país.

Por ahora, las políticas públicas en México mantienen su rumbo hacia la reducción de la semana laboral, priorizando la legislación que busca condiciones de trabajo dignas. La discrepancia entre la visión de los grandes capitanes de industria y el marco normativo actual subraya un desafío profundo para la economía nacional: lograr que la productividad crezca sin comprometer la integridad y el bienestar de los empleados. La discusión permanece abierta mientras el sector privado evalúa cómo adaptar sus modelos operativos a las nuevas exigencias legales que entrarán en vigor de manera paulatina en los próximos meses.