Brecha salarial entre México y Estados Unidos limita acceso a tecnología
Un trabajador mexicano requiere 508 horas laborales para adquirir un iPhone 17, mientras que en Estados Unidos bastan 110 horas bajo el salario mínimo federal.

La disparidad en el poder adquisitivo entre México y Estados Unidos ha quedado nuevamente evidenciada este 18 de julio de 2026, al comparar el esfuerzo laboral necesario para adquirir un iPhone 17. Mientras que un trabajador mexicano promedio, percibiendo el salario mínimo vigente, debe destinar 508 horas de su jornada para costear el dispositivo, un empleado estadounidense bajo el esquema de salario mínimo federal logra el mismo objetivo en apenas 110 horas. Este dato pone de relieve las profundas asimetrías económicas que persisten en la región norteamericana, afectando directamente el acceso a bienes tecnológicos de consumo global.
El análisis, basado en la relación entre los ingresos mínimos autorizados y el precio de venta al público de equipos de alta gama, refleja los retos que enfrenta la economía mexicana frente a la inflación y la valorización de los productos importados. Aunque la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ha promovido incrementos anuales al salario mínimo en años recientes, la velocidad del aumento en los precios de artículos electrónicos sigue superando la capacidad de ahorro del trabajador mexicano típico, quien prioriza el gasto en necesidades básicas sobre el consumo suntuario.
Desde el ámbito académico y económico, especialistas señalan que esta brecha no solo se explica por la diferencia en la cotización de las divisas, sino también por las disparidades en la productividad laboral y la integración de las cadenas de suministro. Mientras el mercado estadounidense beneficia a sus trabajadores con una moneda de mayor estabilidad global y mercados más competitivos, en México el costo de oportunidad de adquirir tecnología de vanguardia implica sacrificar una proporción mucho más elevada del ingreso mensual familiar.
Las propuestas actuales de diversos organismos buscan mejorar la competitividad del salario real mediante el fortalecimiento de la industria local y la atracción de inversiones de mayor valor agregado. No obstante, mientras la estructura salarial no logre converger de manera más equitativa con los estándares del mercado laboral de Estados Unidos, el acceso a productos tecnológicos seguirá siendo un indicador claro de la desigualdad económica que persiste en el territorio nacional.
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